作者：何丹琳

洋酒巨头保乐力加再度喜提“杰出雇主”认证。

小食代留意到，在近日揭晓的“2026杰出雇主”榜单中，保乐力加中国凭借在人才培养、员工福祉以及多元包容性文化等方面的持续投入与卓越表现，连续第六年荣获“杰出雇主”认证，刷新自参评以来的最佳成绩。

值得一提的是，今年机构随榜单同步发布的《2026杰出雇主最佳人力实践白皮书》（下称白皮书），收录了从百余家认证企业中评选出的25个优秀案例，旨在启发全球与本地的杰出雇主社群，并提供宝贵经验。其中，保乐力加中国一家就有两大项目入选。

“很荣幸今年能再获肯定——我们不仅连续六年荣获 ‘杰出雇主’认证，还在人力实践领域实现新突破。”保乐力加中国首席执行官郭斌臣（Jerome Cottin-Bizonne）表示。

资料显示，“杰出雇主认证”由全球权威专业机构杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起，其评估体系涵盖人才战略、工作环境以及多元企业文化等多项人力资源核心维度，是全球人力资源领域最具影响力与号召力的年度评选之一。

下面，让我们一起来关注下。

两大项目入选

经过严格审核与专业评估，保乐力加中国今年有两大项目成功入选白皮书优秀案例——“AI 过才知道#学习创新实践：科技无界，成长无限”（简称“AI学习周”）与“多元城：彰显真我，归属其中”（简称“多元城”）。

近年来，“AI赋能”已经成为了保乐力加中国人才培养的新晋关键词。

小食代介绍过，早在2024年，该公司就正式上线了生成式AI生产力工具“保乐力加GPT”（PR GPT），可被员工应用于创意与图片生成、文字处理与优化、数据分析等多种工作场景。

为了进一步深化员工对AI的理解与运用，保乐力加中国又组织开展了“AI学习周”，围绕合规、技术应用和场景实践等开展了一系列主题课程，鼓励员工在日常工作中通过善用AI工具来解放生产力。据悉，这些举措显著提升了团队的效率。

与此同时，保乐力加中国的“多元城”项目今年还荣获了“2026杰出雇主人力实践魁星奖”，在多元化、公平性与包容性领域获得行业认可。

小食代了解到，“多元城”项目通过落地沉浸式展览、发起员工内容共创等多种形式，生动展现了保乐力加为每位员工打造自在做自己、兼具安全感与归属感的包容性职场环境的实践。

“我们坚信包容性文化是助力企业打造高效团队的关键力量，且始终秉承‘以员工为中心’的理念，携手员工共创包容的企业文化、共筑‘创享欢聚’的职场环境。”郭斌臣表示，保乐力加将持续培养兼具国际视野与专业能力的优秀人才，以坚实的人才根基，助力中国烈酒与葡萄酒行业的高质量发展。

全方位培养+“神仙福利”

除了上述两大核心项目之外，保乐力加中国始终重视人才发展，从知识储备、专业技能、定制化成长等维度，多方位为员工职业发展保驾护航。

例如，小食代了解到，保乐力加中国通过持续投入“得到1+1”、洋酒及葡萄酒认证资助计划等学习项目，着力培养员工的成长型思维，并实现全员学习覆盖率100%。为助力员工紧跟数字化发展趋势，该公司通过推出“AI学习周”、“AI先锋”等举措，精准提升员工的专业技能。

在定制化成长方面，依托HORIZONS平台提供全球职业拓展机会，包含Gig、导师制等项目，保乐力加中国鼓励员工参与跨部门、跨区域合作，丰富职业经历与能力结构。该公司还通过打造“职业发展日”、“猫头鹰学院”、在线教练课程等特色项目，为员工量身定制专属职业发展路径。

在赋能员工职业发展的同时，保乐力加中国还推出多项举措，致力于提升员工幸福感。

去年，该公司在推出“全球灵动办公”（Work from Anywhere）弹性工作政策的基础上，推出了生日假（Day for Me），并完善父母陪护假等假期安排，支持员工更好地平衡工作与生活。

此外，保乐力加中国共设23个运动社团，定期开展各类活动，还组织并鼓励员工参加健康知识讲座、家庭日、公益足球赛等丰富的室内外活动，从身到心全面提升员工的健康福祉。

“自进入中国市场以来，我们始终秉持‘创享欢聚，每时每刻’（Where Conviviality is at work）的雇主价值主张，致力于塑造卓越且独特的企业文化。”保乐力加中国表示，未来，将继续与员工并肩前行、共同成长，为行业发展不断注入新的动能。