作者：小食代

近日，美赞臣中国连续第四年拿下“大学生喜爱的雇主品牌”。该奖项作为业内极具影响力的评选，综合多维度的数据评估和对全国60余多家高校应届毕业生的大规模调研评选得出。该公司别具特色的校招管培生“赞将”计划，已成为当下高校毕业生青睐的职场选择，在每年“金九银十”的校园宣讲会中都吸引了众多学生。

上述项目精准定位大学生初入职场的“痛点”。美赞臣中国高级副总裁赵丽表示：“‘赞将’计划定制为期18至24个月的轮岗学习计划，设计涵盖业务全链条的跨模块、跨职能轮岗历练，帮助年轻人全面理解公司业务逻辑与商业运营，建立对行业的整体认知。”该计划能有效助力职场新人迅速完成角色转换，构建个人的全方位视野，为将来的长期发展打好基础。

打通高效赋能职场通道

近年来，美赞臣中国加速推进组织年轻化战略，将00后至05后的年轻人才视为业务创新的核心动力，并致力于为他们打造具备清晰成长路径和高速赋能通道的职场环境。

美赞臣中国积极响应当代大学生渴望打破职场边界、追求快速成长与自我价值实现的诉求，将校招管培生“赞将”计划与复合型培训课程深度融合，充分激发年轻人的无限潜能。“赞将”计划通过明确的目标与带教机制，帮助职场生力军们深入市场、销售、研发及后台各职能环节，在各岗位中沉淀实战洞察，实现从校园学子到职场人才的平稳过渡，并给予他们探索空间。

此外，在AI浪潮之下，美赞臣中国也面向所有员工们引入前沿课程，助力他们应用AI作为提升工作效率与强化数据分析能力的辅助工具，同时还通过《AI提升EMD活动效率》等专项培训，帮助年轻人掌握“AI辅助人、人主导决策”的工作模式。

在业务层面，美赞臣中国则通过《产品知识月》等培训，帮助年轻员工快速建立对产品、消费者与业务脉络的系统认知，并结合《全域联动打造爆款增长策略》等实战型课程，引导员工深入理解内容驱动与数据融合的增长逻辑。对新员工的入职培训内容涵盖美赞臣百年历史、科学实证优势、产品科学讲解、消费者洞察及严苛的生产线品控流程，全方位提升年轻员工的综合认知。

“因爱而生”激活职场动力

除了业务赋能之外，以“因爱而生”作为品牌理念的美赞臣中国同样致力于为员工打造积极融洽的工作氛围：通过推出“陪伴家人假”、每周五肩颈理疗福利及员工健身活动，并不定期开展瑜伽、八段锦、芳香疗愈等舒缓身心的特色活动；定期举办“美赞健康”主题讲座，邀请专家分享指导健康知识，提升年轻人的健康管理意识；提供涵盖职场发展、个人成长、家庭平衡等话题的EAP心理咨询计划，为员工提供从身体健康到心灵健康的全方位关怀，帮助初入职场的年轻员工找准节奏、平衡生活与工作。

赵丽表示：“因爱而生是美赞臣品牌理念，也是我们人才管理的初心。我们相信，只有当员工感到幸福，才能激发创造力和活力，并最终将这份‘爱’传递给客户和消费者。”

今年上半年，美赞臣已接连斩获智联招聘“广州城市最佳雇主奖项”、实习僧“最爱雇主”等多项大奖。其香港团队凭借在人工智能创意应用上的实际成果，荣获IAB Hong Kong数码大奖“最佳人工智能及技术应用优异奖”、香港《商业时报》最杰出婴幼儿品牌，及连续16年获香港社会服务联会“商界展关怀”认可。台湾团队亦连续10年荣膺“贴心企业”及“1111人力银行幸福企业”银奖等多个奖项。