作者：潘娴

近日，由国内知名人力资源服务平台前程无忧举办的“2025年度典范雇主颁奖典礼”在上海举行。该评选已连续举办18届，被视为衡量企业人才管理水平的重要活动。

在此次评选中，美赞臣中国凭借在人才关怀、员工福利及女性领导力发展等方面的创新举措与卓越成效，从113家企业中脱颖而出，荣获“2025员工关爱典范”企业称号。根据主办方公布的名单显示，美赞臣中国也是典范雇主百强中唯一一家乳品企业。

美赞臣中国高级副总裁赵丽表示，该公司自本地化运营以来，持续推动人才策略升级，从企业文化、招聘培训到福利体系，全面响应中国本土市场与人才发展需求，致力于打造一个既有温度、又重发展的职业平台。

如何在百年品牌的传承与创新中，精准把握人才管理的精髓，实现员工与企业的共同成长？美赞臣中国的诸多实践或许能提供一些启发。

培育新生力量

作为较早切换到本地化模式的跨国乳品品牌，美赞臣形成了“外企底蕴+本土执行”的组织文化，为其在人才吸引上构建独特势能——既能提供清晰、长期主义的职业路径，又能在瞬息万变的市场中快速响应与真实赋权。

2025年，美赞臣中国已接连斩获“全球化企业最佳雇主品牌”、“最爱雇主”等多项大奖；其香港团队亦荣获香港提升快乐指数基金“开心企业”、 “友商有良2025嘉许计划”卓越企业等称号。 这些荣誉共同彰显了美赞臣卓越的雇主品牌实力与广泛的行业认可。

“我们非常荣幸能够获得国内多家权威机构的肯定。适逢美赞臣成立120周年，我们始终秉承‘因爱而生’的初心，坚持‘科学实证’的理念，并将这一价值观融入人才管理中，视人才发展为企业重要资产。” 赵丽说。

以此为指引，美赞臣中国通过“婴幼儿+儿童成人”双轮驱动战略保持业务韧性，并在构建人才发展体系中增强组织韧性：一方面通过校园招聘吸纳复合型人才，另一方面借助完善的培训体系和福利制度稳固团队，为品牌跨越百年周期、持续保持活力提供了坚实支撑。

在青年人才的培养上，美赞臣中国重视新生力量的引进与培育，通过“赞将”培训生等一系列校园品牌活动，如企业开放日、全国巡回宣讲会等，与高校毕业生展开深入交流。

上述项目设置轮岗实践、导师带教及外部研学等环节，帮助职场新人拓展视野、提升专业认知，为其搭建从校园到职场的完整成长通道。这些举措使美赞臣中国在2025年大学生喜爱雇主评选中屡获好评，展现出对未来市场的积极信心与前瞻性人才布局。

深化支持机制

在面向未来构建人才梯队的基础上，美赞臣中国也注重进一步深化现有员工的成长与支持机制。

2025年，美赞臣中国推出全新系列的员工学习项目。其中，“2025组织赋能课程计划”结合外部视角和内部经验，为员工推出更加贴近一线业务和组织发展需求课程模块；“赞赞讲师”和“全员产品知识学习月”实现内部赋能、推动知识梳理及加强部门之间的协作，为企业发展提供智力支持与人才保障。

在员工幸福感层面，美赞臣中国通过一系列细节关怀构建积极向上、工作与生活平衡的氛围。

比如，该公司定期开展美赞健康主题讲座，邀请专家开展专题健康指导，增强员工自我保健意识；推出涵盖工作压力、情绪管理、亲子教育等多类话题的EAP员工心理咨询计划，为员工构建坚实的心理支持；持续组织瑜伽工作坊，帮助员工舒展身心、释放压力，在忙碌工作中保持身心平衡。 

此外，美赞臣始终致力于构建全面的女性支持体系，其女性员工占比高达60%，女性高管比例亦达55.56%。

为更好地赋能女性员工，美赞臣不仅定期组织女性领导力沙龙，邀请女性管理者分享多元视角和经验，为团队提供宝贵启发；更通过设置专用哺乳室、配备暖心花茶，以及每月为有孕员工、有怀孕家属员工及有孩员工提供福利奶粉等举措，从职业发展到生活点滴，全方位践行“因爱而生”的承诺。

2025年，美赞臣中国开展的全员敬业度调研显示，整体参与率达82%，敬业度评分提升至4.4分（满分5分），被列为“高效型组织”。这一数据印证了企业在人才保留与激励方面的有效投入，也反映出员工对企业文化与管理机制的高度认同。

美赞臣中国表示，未来将持续深化本地运营，通过体系化的关爱举措与充满温度的工作环境增强组织凝聚力，在不确定环境中保持韧性增长。美赞臣将坚持“因爱而生”的管理理念，推动员工与企业共同成长，实现可持续的高质量发展。